6月10日下午，王蔚蔚老师来到自己高分子系，讲述如何应对面试。
她首先澄清了，招聘面试究竟在干什么？从企业角度来看，招聘本身是一个岗位需求和人员信息匹配的过程，无论是看简历、测评、笔试、面试、谈薪酬，其实都是解决信息真实性和匹配程度的问题。换而言之，大学生求职，不能一味强调自己的优秀，而要关注企业的岗位要求，有的放矢，无论是简历还是面试中，都需要突出与岗位要求相吻合的特质、素质、要求和经历。
其次，了解企业需求的基础上，可以适当对自己的简历和面试做优化。诚如问题中所说，这位学生朋友在专业和实习经历上与用人单位的要求并无原则性的偏差，但是求职面试总是不成功，说明在简历和面试环节还有提高空间。一方面可以参照第一条，根据岗位要求对简历中的内容进行修改，这样更容易吸引眼球，突出关键词和关键经历，比如学习期间的表现和实习期间的表现，是否有能打动招聘方的，而不是单纯的描述经历。“你做过什么”和“你会做什么”是两个概念。
同时，对面试需要做好准备，所有应届生面试的问题基本是来自简历和关键素质，大部分内容是可以准备的，起码自己写简历的过程中，可以想想，如果你拿到这份简历，对这个人会感兴趣吗？可能会问什么问题？负责简历筛选招聘官也是人，其实并不比我们高明多少，更何况企业中负责简历筛选的，大部分都是一些新人。
另一个名企看重的东西是基本素质。正如问题中提到的，四大会计事务所选择人才的角度并不完全从专业出发，他们更看重学生的基本素质和学习能力，他们相信只要基本素养适合，配合他们的强大培训体系，完全可以把应届生培养成合格的员工。因此相比你的实习经历，他们更看重你的基本素质和潜力，面试中尽量挥发出自己这方面的能力就对了。
最后，切忌在面试和简历中有不诚信的行为。任何形式的隐瞒或造假一旦被发觉，都是一票否决的。更重要的是不要伪装，行为表现忠于自己的内心。只有表现出真实的一面，才能确保未来的这份工作是适合自己的，否则很可能是浪费自己的时间，这才是对自己的不负责任。毕竟，大学生毕业求职成功，并不是终点，而是职业生涯的起步，越早想清楚自己需要什么越有利。
只要不放弃自己，总会有机会成功的。还记得十多年前我从上海交大生物制药专业毕业的时候，也因为非典的影响，毕业的时候还没找到工作，在之后的四五年几经转行，最后加入人力资源服务行业，才找到自己的职业锚。我相信大部分年轻人会比我幸运。祝福你们，九零后加油！ |
