10月13日下午14点30分，浙江大学高分子科学与工程学系在玉泉校区高分子楼228报告厅举行了2018届毕业生动员大会暨系友职场经验交流会。本次大会在新学期的伊始举行，希望在高分子系即将毕业的同学们可以利用好最后一年的时间，为就业做好充分准备，以更加优异的姿态接受社会的检阅。大会由高分子系辅导员陈泽星老师主持，邀请到了我系优秀毕业生聂景怡和杨洁。
聂景怡为高分子系2017届硕士毕业生，目前就职于陶氏化学（中国）投资有限公司。她认为要展现实力，方能收获梦想：
在找工作的过程中，我还是经历了很多故事的，正好借这个机会，总结下自己求职后期才了解的一些求职的经验吧，希望大家不要走我走过的弯路。
【前期准备】
关于实习，如果你有明确的目标，想要从事什么行业的某些工作，那么最好找一个相关行业的暑期实习，甚至如果规划的早，可以从低年级趁着业余时间多，去做该行业的一些日常的简单的实习，然后一点点的跳到更好的公司去实习，这尤其对跨行业找工作尤其有利的，如大热的互联网和金融。
关于简历方面，我的经验是一定要准备多种简历以适应不同的职位，比如研发岗可以多写科研工作的内容，且将自己认为可能与该岗位相关的工作着重描述，并放在靠前显眼的位子。简历的内容不要简单的罗列自己的各种信息，一定要把最拿得出手最亮眼的东西着重亮出来，有自己的特色，简洁明了，重点突出就够了。要知道HR们一天要处理那么多简历，不会每份简历都看全。一般筛选简历都会筛选他们需要的关键信息，关键信息够就一般能通过简历关，后期面试时候若你觉得简历某些地方需要根据公司以及岗位完善，可以面试带一份新的简历过去。
【英语实力】
关于英语，我觉得最重要的反而是考了n多次的六级成绩，这才是所有人都有的，能够互相比较的标准。所以据说很多外企会直接对六级分数刷人，因此如果时间足够，可以好好准备下六级考试，尤其是想要去外企的，550分以上是一个比较亮眼的分数。企业判断你英语能力的另一个标准就是英文面试，英文面试的准备可以准备一段比较长的自我介绍，练熟之后根据面试时间截取。保洁八大问的英文也一定要好好准备并练熟，很多面试问题都可以从中直接截取。我觉得英文面试一定要敢说，不要怕说错，其实说错了Hr也懂你是啥意思，要像说中文一样把自己的特点表达出来，哪怕你语调奇奇怪怪也不是什么大事。
接下来就是一些网申与投简历的事情。
关于行测与性格测试这块，一般来说只要不乱来都没啥太大问题，性格测试前后一致就好，刷太多人一般是这个公司并不想招人，是来做广告的。行测的话，需要提前做一些题目掌握思考的技巧，高端技巧还可以将电脑分屏让同学帮忙。
投简历，其实也是一个你如何选择公司。关于海投，每个人的观点都不一样，也无所谓对错。我的经验是前期先找几个招聘规范的公司练练，毕竟面试都是大同小异，先见见各种形式的面试，也好总结如何应对。接下来呢，需要确定的就是自己重点想要去的公司，针对性的网上或者托人找些有经验的人来咨询下面试内容形式，可以早做准备，也防止到时候碰到新型的面试形式紧张。我觉得除了一些练手的公司以及自己感兴趣的公司外，还是尽量不要过多的面试。我的感觉是前期的面试会紧张，等习惯了适应了之后会进入最佳的面试感觉阶段，这时候的准备会比较积极，且各种技巧也已经基本熟悉，而到了后期真的是疲惫了觉得，准备也懒散下来，都是随着感觉走了。所以我建议还是不要过多的面试，防止后期积极性会下降很多，保持在巅峰状态面对自己的dream company。
【面试】
群面这要看个人性格，当然作为团队leader，带领团队完美完成任务会非常亮眼，但是不是每个人都适合作为leader，也不是每个人都能成为leader。如果你不适合做leader，可以尝试下其他的角色，表现好一样没问题。若你喜欢并善于成为leader，也一定要记住千万不要跟队友一直争着做，群面的团队合作最重要，完不成task再好的leader都是白搭。若你平时很内向不善于说话，群面也一定要强迫自己说，哪怕是观点已经被说光了，重复别人的略加修改也要说。在一些观点很明确的话题，可以比较早的说出那个最合理大家都会想到的观点，这样可以抢占先机，后面的人就只能跟着赞同你了。
单面的话，现在都流行半结构化面试，请把宝洁八大问，中英文都掌握。熟悉你的简历，每个你简历上的点，都要熟悉，哪怕你在获奖中写了个征文比赛奖（举个例子），都要熟悉。每个例子都要能用这种方式表达：什么时候、干了什么、怎么干的、什么结果、遇到什么困难、怎么解决的、学到了什么(故事怎么讲精彩，靠自己了)。而且，讲故事也一定要有逻辑。重要的是总结好自己的亮点与优势，要引导着面试官像自己熟悉的领域提问，而不是被面试官牵着鼻子走。
杨洁为高分子系2017届硕士毕业生，目前就职于中国船舶重工集团公司第七一五研究所，她认为要带着情怀上路：
在阿里巴巴和七一五研究所之间，我最终选择了国防科技单位。因为这是我的梦想，也是我愿意从事的行业。我想，不管走到哪里，情怀总是不可以丢弃的。
对大多数人来说，选择不一样，但有些建议还是相通的。
【关于简历和面试的一些建议】
关于简历：
我提前6个月准备简历，等到面试完成后，你一定不会认为这是一笔不划算的投资。因为对不少同学来说，一份用心耕耘的简历就是求职+面试中，唯一的敲门砖了。
【几点建议】
1、产品的简历最好一页就可以了，但是要充分利用这一页纸的空间。最后希望能够给人层次分明，简约的感觉，就像一款优秀的产品一样。
2、不要写废话，不要写自己不熟悉的内容。写上去的每一点都要非常清楚了解，不清楚的宁愿不写。每一句话都要精简直接，有些项目成果可以用数据说明!
3、不要所有经历都写上去，相关经历重点描述，不相关的就要懂得舍弃啊……如果没那么多相关经历，但是对于重点经历可以细化一下写清楚!
4、简历写完一定要层级清晰，逻辑清楚。PD必须具备的基本能力。
关于面试：
对于面试的准备，我的策略就是暴力破解——把所有你有大概率遇到的问题，逐一记录下来，先破后立，对拆解的内容进行整合。
1、自我介绍，无中英文的要求，最好在自我介绍中说明自己的优势；
2、介绍一个你的项目？你认为共享事业部是干啥的？你的未来规划？
3、你认为自己有哪些缺点，请举出三个：有什么优点举三个？
4、为什么选择互联网行业；为什么选择阿里巴巴；为什么选择共享事业部；为什么选择运营专员；为什么选择你；你的专业和经历与这份工作有什么联系？
5、客户第一/团队合作/拥抱变化/诚信/激情/敬业价值观如何有机结合成一个整体？
6、对于你认为做运营需要哪些方面的技术（个人能力）？你认为你具有了哪些呢？你是通过蚂蚁金服内推的，你想进电子商务部门还是互联网金融方向？
7、如果做项目运营的案例分析，你的思维体系是怎样的？
【个人总结】
1、个人统计，在宝洁精英俱乐部担任副主席的经历被问到的概率75%，职业生涯规划的规划被问到了50%，简历中的亮点和与公司的方向性是否契合是重要的面试焦点。此外，多轮面试，面试官彼此好像没有交流上一场问了什么……所以觉得答得比较好的答案可以多用几次；
2、比起经历，更重要的是，这个经历中你表现的能力，以及你事后的总结和思考，所带来的收获；
有价值的东西会依旧保留的，如果是真的想要加入这个与大学生活完全不同，承受有极大的压力和使命感的行业，想要和一帮有情有义的人做一些有情有义的事，那么欢迎加入我们~
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