各学院，各部门，各校区管委会，直属各单位：
根据《浙江大学管理人员职员职级晋升暂行办法》（浙大发人[2007]43号）的规定，从2008年起，管理人员申报八级职员、七级职员申报晋升六级职员，应参加学校组织的职员晋级综合培训和考试。经研究决定，现将我校职员晋级综合培训与考试的有关规定公布如下：
1．1970年及以后出生的管理人员，确定或晋升八级职员，必须参加学校人事处统一组织的党政管理岗位青年职工岗位培训，完成全部培训课程并通过课程考试。岗位培训为免费培训，每年组织一次。培训课程共5门，包括《高等教育管理理论与实践》、《高校形象与管理礼仪》、《沟通与协作》、《教育法规理论与案例》、《秘书工作与应用文写作》。
2．七级职员申报晋升六级职员者，必须参加学校党委组织部统一组织的“科级干部理论培训班”的学习，完成规定的必修课程并通过课程考试。科级干部理论培训为免费培训，每年组织一次或根据轮训情况定期组织。1958年及以后至1970年前出生的管理人员，须完成不少于3门的必修课程；1970年及以后出生的管理人员，须完成不少于5门的必修课程。必修课程共9门，包括《政治学》、《公共管理学》、《公共经济学》、《公共政策分析》、《人力资源管理》、《高教管理》、《行政法》、《公共伦理学》、《绩效评估与管理》。
3．1970年及以后出生的管理人员首次晋升职员职级前，必须参加学校统一组织的以提高听说能力为主要目的的“管理干部英语培训班”的学习并通过考试。管理干部英语培训为免费培训，学习经历作为职员晋级综合培训的要求。符合以下晋职外语免试条件之一者，可视同通过管理干部英语培训的考试：
（1）在国外取得硕士、博士学位的专业技术人员。
（2）任现职期间，曾在国外连续留学（攻读学位、高访、普访）一年以上者。
（3）参加全国外语水平考试，成绩达到出国合格线者。
（4）参加国家卫生部出国水平考试（LPT），成绩达到出国合格线者。
（5）通过全国工商企业出国培训备选人员外语考试（BFT）中（Ⅰ）级者晋升中职，通过高（A）级者晋升副高职。
（6）取得英语六级水平考试合格证书者。
（7）并校以来已通过校内职称英语考试B级等级者。
二○○八年三月三十一日
