薪酬和福利
1、有竞争力的薪酬； 薪酬总体水平有较强竞争力。
2、五险一金；
3、员工购房补贴；
4、优秀员工可享受免费旅游；
5、公司提供一年一度的全员免费体检；
6、按公司工龄要求享受带薪年休假及探亲假并报销往返差旅费；
7、年底另按全年工资的10%发放年度奖励；
8、员工子女奖学金；
9、员工结婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以礼品、慰问品、慰问金等慰问。
二、员工休闲娱乐
1、图书馆、网吧、浴室、娱乐活动中心等；
2、足球赛、篮球赛、乒乓球赛等体育活动；
三、 员工职业发展
1、公开选才
优先考虑公司内部员工，为员工个人发展提供广阔的平台和机会。
2、三年轮岗制度
员工在同一岗位工作满三年后，可进行岗位轮换。
3、三年晋升制度
班长及以上管理人员任职满三年，结合其学历、业绩等条件予以晋升。
4、职称评聘制度
鼓励员工不断学习，提高自己的专业知识和技能，获聘职称后，工资待遇相应提高。
5、远东大学
为员工提供各种类别的培训。
6、合理化建议
员工可以通过信件、邮件、OA平台等提出合理化建议。所提建议被公司采用的，可以享受到公司的合理化建议奖金。
7、远东慈善基金会
8290万元慈善点亮星空、汶川地震、玉树地震、南方冰雪、残疾人就业等。
8、最佳雇主企业
9、员工晋升通道
生产条线：一线员工→机长→副班长→班长→厂长助理→副厂长→厂长→生产总监→生产高级总监→生产资深总监→高管；
营销条线：一线员工→营销经理（营销服务人员）→市场总监助理→市场副总监→市场总监→高级市场总监→资深市场总监→高管；
管理条线：一般科室人员→总监助理→副总监→总监→高级总监→资深总监→高管；
技术条线：一线员工→生产工艺员→质量工艺员→初级工程师→工程师→主任工程师→研发部总监→总工。
10、基础教育
高中（中专）→大专→本科→硕士→博士（备注：国家教育部认可证书）
一握远东手，永远是朋友。远东控股集团本着永不满足、追求卓越的企业精神，诚邀您的加盟，这里将为您提供广阔的发挥潜力、实现事业和梦想的舞台。
