亲爱的各位同学： 化工细分行业冠军上海维凯集团，2019年浙江大学校园宣讲会，于10月24日-25日在浙江大学玉泉校区举行。届时我们热烈欢迎并诚邀2020届应届优秀毕业生参与现场招聘宣讲会。 时间：2019年11月6（周三）下午14:00 地点：玉泉校区高分子大楼228报告厅 一、公司介绍 维凯集团，成立于1997年，是一家专注于功能性涂层和胶粘剂产品研发、生产和销售的高新技术企业。维凯集团总部位于上海闵行，另有2大生产基地和5家办事处，业务领域覆盖全国。集团旗下五家实体公司：上海维凯光电新材料有限公司、上海乘鹰实业有限公司、上海乘鹰国际贸易有限公司、上海乘鹰新材料有限公司、江苏乘鹰新材料股份有限公司。公司产品涵盖太阳能、锂电池、光纤、RFID、高端包装、光电等领域，所涉及行业属于上海市重点支持的九大高新支柱产业范畴。 集团经过十几年的创新体系建设，凝聚了一批国内外杰出的专业人才，其中博士、硕士学历者约145人。研发队伍中硕士、博士研究生比例超过60%，在新产品研发和科研成果产业化方面具有极强的实力，其中多种产品的市场占有率在行业中遥遥领先，引领着行业向更加高效、节能、环保的方向发展，在行业内拥有极好的声誉和领先的技术实力。 近年来，公司开展了30余项研发项目，承担了国家“火炬计划项目”、“国家重点新产品”、上海市“高新成果转化”项目等十多项政府课题项目。公司注册的乘鹰商标也被评为“上海市著名商标”，乘鹰品牌产品也荣膺“上海市名牌产品”称号。 此外，公司在自主研发的基础上积极与陶氏、3M、帝斯曼、三菱等国际知名化工公司建立了良好的合作关系，为客户提供优质的产品和全方位的服务，成为一家以客户为中心，以科技创新为动力，与客户合作共赢的优秀企业。 二、产品及业务 光纤涂料——随着互联网用户规模扩大及信息传输速率的快速攀升，光通信行业蓬勃发展，有线通信浪潮持续升级。为了让更多的人从互联网中获益，维凯自主研发生产了用于保护光纤的内外层涂料。我们的涂层保障了信号的可靠性，并在恶劣的环境下保护光纤。 RFID——RFID作为物联网领域的一项关键技术，广泛应用于交通、运输、服饰、食品等行业，被业界公认为是二十一世纪最有前途和最具潜力的应用技术之一。 本公司自主研发生产的RFID天线用复合胶，具有较强的粘结性能，产品符合FDA认证，适用于PET与铝箔、纸张与铝箔之间的粘合。 太阳能——随着石化能源日益紧缺和环保压力的不断增大，发展新能源太阳能已是大势所趋。自主研发并生产的光伏背板胶粘剂，对于粘接基材具有优异的粘合效果，尤其适用于太阳能电池背板的复合。 锂电池——随着越来越多的无人驾驶技术的应用，锂电池的需求日益增长，维凯自主研发并生产的锂电池软包装用复合胶黏剂，对于基材具有优异的沾合力，适用于锂电池软包装尼龙与铝箔之间的复合。 光电行业——维凯集团自主研发并生产的光电类产品主要包括加硬涂料、增亮涂料、转印涂料和拼板胶。产品广泛用于手机、数码产品、家电、汽车和建材等。 包装领域——自主研发并生产的功能涂层及胶粘剂主要应用于烟草包装、药品包装、酒类包装、化妆品包装及各种软包装。另外代理产品包括陶氏化学软包装复合胶粘剂、3M蒸发舟和3M含氟加工助剂PPA等。 人才理念：员工是维凯集团立业之本、活力之源，随着业务的不断拓展，集团致力于打造成多个细分行业冠军。维凯向来对人力资源高度重视，以“专业、高效、诚信、共赢”作为人才标准。以人为本，推行“全员创业”，为每一位员工的成长创造机会。根据集团经营发展需要，本次招聘优秀应届毕业生，欢迎大家踊跃应聘！ 二、招聘岗位和基本要求 （一）招聘岗位 1、研发类管培生22人 （1）硕士及以上学历，化学、化工、材料等相关专业； （2）思路清晰，逻辑分析能力和条理性强； （3）团队意识强，执行力强，后期能适应出差。 2、营销类管培生28人 （1）硕士学历，化学、化工、材料等相关专业； （2）热爱营销工作，沟通能力强，有客户服务意识； （3）热情开朗，团队意识好，执行力强，能适应出差。 3、综合类管培生8人：总经办2名、企业管理2名、人力资源2名、知识产权2人。 （1）本科及以上学历，专业不限； （2）具备良好的沟通、协调、团队合作能力。 4、采购类管培生2人 （1）本科及以上学历，化学、化工、国际贸易、英语相关专业； （2）英语6级以上，能够熟练运用英文听说读写； （3）良好的沟通协调能力和谈判技巧； （4）熟练应用办公软件，有采购、物流相关工作经验者尤佳。 5、财务类管培生2人 （1）本科及以上学历，财务管理、会计专业； （2）专业知识扎实，逻辑思维良好，有原则性； （3）学习能力强，思路清晰，细心认真； （4）有成本会计或持有会计资格证优先考虑。 6、生产类管培生2人 （1）本科及以上学历，理工科背景； （2）积极主动，有上进心，有耐心细心； （3）有逻辑思维，有计划、有条理； （4）认真仔细，责任心强，良好的沟通协调能力。 （二）基本要求： 1、全日制普通高校硕士学历；2、思路清晰，逻辑分析能力和条理性强；3、学习能力强，心态开朗，团队合作意识好；4、执行能力强，能吃苦耐劳，积极主动；5、身体健康；6、中共党员、成绩优异、优秀学生干部优先。 成绩优秀本科生也可推荐。 三、薪酬待遇 公司薪酬构成为基本薪酬+绩效工资+福利，工资分配以效率优先、兼顾公平为原则。 （一）薪酬： 1、工资75分位值（全化工行业排名前25%） 2、年终奖（两个半月工资） （二）福利包括： 1、支持员工买房买车，提供无息房贷（10～40万）、车贷（5～20万）； 2、为员工缴纳五险、公积金及补充公积金，意外伤害保险等； 3、双通道职业发展； 4、弹性工作时间； 4、国外、国内旅游； 5、入职体检、年度体检； 6、提供下上班班车接送、工作餐； 7、员工结婚礼金； 8、员工生日祝福及礼品； 9、提供各类培训，提升员工技能； 10、国家规定的各类休假。 四、培训体系 （一）公司内训： 1、新员工入职培训：入职一个月内，人力资源部组织培训：了解公司概况、发展历程、公司荣誉、企业文化、规章制度等。 2、内部导师制：每期六个月，导师由公司高层担任，学员由各部门选拔；学员由斜线高层领导一对一带教的方式，以公司文化和制度、领导能力、专业和职业发展生涯、人际关系和其他五个大方向。增强了员工的学习能力，体现了对年轻学员的关怀，加速学员的成长。 3、董事长亲自主讲：《直线思维》每年一次，主要由新员工参加的培训；“董事长会客厅”每年一次，则对年轻的优秀员工培训。 （二）外训培训： 1、交大海外SMBA：学制为期一年，公司已有28位技术/业务/管理骨干/优秀员工参加过SMBA课程，学制结束后，还可以终生学习。 2、公司与Kenexa、百仕瑞、益策、高顿、质量技术认证中心等著名培训机构长期战略合作，基本做到全员外训。 （1）资格培训：公司资助员工进行研发类、营销类、管理类、财务类等资格培训、职称考级，并参加有关执业资格考试培训； （2）学位教育：公司鼓励并资助骨干员工攻读在职硕士、博士学位； （3）技术培训：技术研发人员参与技术变革创新培训，对公司技术能力培训及外聘技术专家培训，提高员工专业技术水平； （4）能力培训：通过参加培训机构的专业培训，提升员工管理水平和综合素质。 3、公司每年用于员工外部培训经费超过50余万元。 五、职业生涯发展 我们认为员工发展与企业发展同样重要。根据岗位性质和特点，公司搭建了研发类、营销类和管理类岗位的职业发展通道。根据行政职位等级，公司制定了员工、主管、助理、经理、总监、高管团队的管理职务上升发展通道；根据公司技术体系，公司设置了助理工程师、工程师、高级工程师等技术岗位
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