岗位信息
1、管理培训生基本要求
（1）2017 年全日制应届硕士毕业生，能够顺利取得毕业证书和学位证书；
（2）具备良好的沟通能力、团队协作精神和较强的学习能力，强烈的责任
心，能吃苦耐劳，有培养潜质；
（3）有相关实习经历及曾担任学生会、社团、班级职务者优先考虑。
2、管理培训生福利待遇
试用期：9500 元/月；
管培生入职前1 年半，公司提供每月住房补贴800 元；
入职2 年半以后，公司提供8 万元最长6 年免息购车贷款；
入职5 年后，可申请最高额度为40 万元的低息助房贷款。
3、岗位需求
（1）业务类（销售、售后）
岗位名称：管理培训生（硕士学历）
你对汽车领域有着极大的好奇和向往吗？
你想成为各大车展、汽车团购会营销奇迹的幕后英雄吗？
你想拥有结识各界优秀人士，挑战成为团队中销售冠军的自豪感吗？
你想成为未来汽车行业售后服务领域的领军者吗？
业务部给你这样一个发现自我的职位，只要你是：
—应届毕业生，专业不限；
—对汽车行业充满兴趣，正直诚信，外形端正，热情大方；
—思维敏捷，积极主动，富有激情，统筹协调能力强，具有敏锐的洞察力和学习
能力；
—愿意在充满挑战的一线岗位和工作环境中快速成长。
（2）市场类
岗位名称：管理培训生（硕士学历）
你对活动方案，营销策略那些事儿感兴趣吗？
你想掌控各大汽车网站的推送头条，与媒体面对面交流吗？
你想在车展“撕逼”大战前发挥自己的创意实现自己的价值吗？
你想把团队头脑风暴中碰撞出的天马行空的想法变成现实吗？
市场部给你一个这样尽情创造的职位，只要你是：
—工商管理、市场营销、广告设计等相关专业；
—对汽车行业充满兴趣，热爱市场、营销类工作，正直诚信，思维活跃，乐于接
受新事物并适应新环境；
—主动热情，头脑灵活，创意十足，具有较强的文字表达能力和一定的活动策划
能力。
（3）财务类（财务、资金、金融等）
岗位名称：管理培训生（硕士学历）
你是一个对数字“吹毛求疵”，追求细节完美的“中毒症患者”吗？
你想在高效的财务团队中提高您的专业知识和沟通能力吗？
你想在汽车行业感受不同于传统理财的氛围吗？
你想每天数钱数到手软，刷卡刷上万元都丝毫不犹豫吗？
财务部给你一个这样“坐享其成”的职位，只要你是：
—会计、财务、金融等相关专业；
—对汽车行业充满兴趣，热爱财务、金融类工作，正直诚信，严谨细致，抗压能
力较强；
—具有严密的逻辑思维能力和分析判断能力，熟悉财务知识及经济法律法规。
（4）人资行政类（人资、行政等）
岗位名称：管理培训生（硕士学历）
你想要正大光明的要到心仪对象的电话号码吗？
你想成为校园宣讲会上众人敬畏的HR 吗？
你是否梦想过自己有一天要成为一名职业白领？
你对企业管理、认证考核、薪酬绩效是否充满期待？
人资行政部给你一个这样变身OL 的职位，只要你是：
—人力资源管理、行政管理、文秘或人文社科等相关专业；
—正直诚信，外形端正，认真细致，亲和力强，善于沟通协作；
—文笔优秀，具有良好的服务意识及团队精神，有一定的社团工作经历或社会实
践经验。
（5）电子商务类（电子商务、IT 等）
岗位名称：管理培训生（硕士学历）
你是技术宅吗？
你想在汽车互联网领域发挥你的聪明才智吗？
你想成为电子商务运营与拓展项目中的强者吗？
你想在O2O 模式下实现第一笔线上订单吗？
电子商务部给你一个这样尽情开拓的职位，只要你是：
—电子商务或计算机相关专业；
—对汽车行业充满兴趣，热爱电子商务相关工作；
—工作态度严谨、务实，为人正直，品行端正，具备良好的敬业精神、较强的协
调能力和团队合作意识。
简历投递方式
1、网上投递：2017 年盈众汽车校园招聘主页：https://campus.liepin.com/enjoyauto
2、线下投递：宣讲会现场投递；（注：宣讲会现场收简历，现场面试！）
盈众汽车校招最新信息，请关注盈众汽车校园招聘官方新浪微博和微信：
官方微博名称：盈众汽车校园招聘http://weibo.com/enjoyautolife。
官方微信名称：盈众汽车集团招聘/Enjoyautohr
四、招聘流程
1、网络投递：简历筛选—视频面试—终面（厦门）—签约答疑会—录用
2、宣讲会投递：简历筛选—初面—终面（厦门）—签约答疑会—录用
盈众汽车2017 年"盈之星"校园招聘宣讲行程
序号城市宣传高校宣传方式宣讲时间宣讲地点
1 福州福州大学宣讲会10 月12 日14:00
福州大学旗山校区
素质拓展中心多功能报告厅
2 厦门厦门大学宣讲会10 月19 日14:00
厦门大学思明校区
自钦楼二楼多功能厅
备注：
（1） 具体的终面安排以最终设置和通知为准；
（2） 公司会为到厦门参加终面的同学提供路费及面试期间的酒店住宿；
（3） 学生必须携带就业协议书，如通过终面可直接签订就业协议；如若暂未拿
到协议书的同学，通过最终面试的同学可选择签订双方协议（由公司提供
且同样具有法律效力）。
五、福利和成长路径
1、工作机会稳定：企业唯才是用，注重员工的品德与能力的基本面，提供
个人与企业一同成长的平台。优秀人才得以全方位、用心培养和快速成长。
2、薪酬福利良好：终生收入领先、具有竞争力的薪酬体系，享有五险、企
业年金（补充养老保险）、住房公积金、商业保险；享有人才奖励基金、员工关
爱基金、员工子女教育基金等；享受厦门落户、带薪年假、带薪培训、节假日补
贴、员工俱乐部、定期体检、生日祝福、优惠购车等人性化的福利待遇。
3、工作环境舒适：拥有国际最新标准设计的全新4S 展厅，环境幽雅适宜工
作。
4、企业文化先进：开放、坦诚、简单的人际关系，和谐、互助、互信的工
作氛围，快乐、向上、纯净的企业文化。
5、注重学习成长：一对一的导师指导、多导师轮流辅导，科学的轮岗轮训；
提供一线业务的实战机会；设立科学的职业发展通道和良好的培训体系，鼓励和
培养年轻人综合能力和素养的提升。
6、关怀机制完善：设立颇具特色的盈众“班主任”制度，组建“班级”并
拨发专项经费，精心挑选公司内部优秀员工担任盈众“班主任”，全面关怀每一
位应届生的工作和生活，给应届生一个温暖的成长环境。
7、发展空间广阔：企业敢于创新，迅速而稳健的成长为员工个人发展提供
施展才能的舞台，帮助员工实现职业价值，成就人生蓝图，从平凡走向卓越。
六、管理培训生培养计划
一．培养目标
通过公司岗前统一培训、轮岗工作实践、一对一导师指导、多导师轮流辅导
等多种方式，公司将对管培生展开为期5 年的培养，力争全面提升他们的业务管
理技能和综合素质，培养盈众集团未来的高级管理人才。
二．培养阶梯模式
第一阶段：入职100 天、适应岗位
熟悉企业文化、了解汽车行业、了解4S 店运作、了解岗位要求、树立正确
的价值观，培养良好的职业素养、熟悉相关管理知识。
第二阶段：入职1 年、管理个人
列席公司经营会议、参加厂家培训、同一部门不同岗位交流，熟悉公司业务
流程；考核较好、调任团队主管或总监助理。
第三阶段：入职3 年、管理团队
达成团队年度主要目标（销量、产值等）、管理团队成员（能力、士气、稳
定性）、培养管理意识及独挡一面的工作能力；考核较好调任总经理助理/总监岗
位轮换。
第四阶段：入职5 年、管理组织
达成组织年度主要目标（销量、产值、利润）；管理团队成员（能力、士气、
稳定性）；能够培养后备人才锻炼其管理能力及各部门协调能力；培养对外对内
的统筹协调能力，学习公司经营运作与管理；考核较好调任4S 店总经理/副总经
理。 |
